あいステップ制度

障がいを持つ方であっても挑戦することを促し、努力した成果を評価。
一人ひとりのキャリア形成に真剣に向き合いながら、自らの力でキャリアを掴み取る姿勢を醸成する。

制度内容

①人事評価シート

基本姿勢と行動目標を評価する内容。

②ステップアップ方式

通称「Aiスター」の等級（1～4級）を設定。各グレード毎に認定証を発行。

③一般職位に転換可能

能力に応じて実務責任者、主幹、エキスパートに転換することが可能。