能力を引き出すために レベルアップ 交流
能力を引き出すために

「昨日の自分より少しでも成長したい」という願いは誰にでもあります。
そのために、“自分の成長を実感できる会社”をめざし、個々の能力を更に伸ばすためのチャレンジの場を提供しています。

雇用の考え方

当社では、障害も個性のひとつとして捉え、その人の能力・適性が生かせる仕事を任せます。採用においても、面接・実習を通して、募集している職務を遂行するうえで必要な能力・適性を備えているかどうかを判断します。その結果として、様々な障害をもった社員が、それぞれの持ち味を発揮し、力をあわせて働く職場となりました。

少人数でのチーム編成。そのわけは・・・?

当社では、障害の有無にかかわらず、「責任をもって自分の仕事を遂行し、やりがい、達成感を感じてもらう」ことをモットーにしています。そのために、少人数でチームを編成し、責任を明確にすることによって成果も見えやすくしています。

新たなことに挑戦し、キャリアアップを。

“社員それぞれが自分の成長を実感して欲しい。” そのために、外部セミナー、グループ研修、社内のパソコンやビジネスマナー研修など、キャリアアップにつながる機会をできるだけ設けています。そして、能力、仕事への姿勢、本人の希望などを考慮し、職場異動やリーダーへの登用を行っています。

グループの目標と連動した個人の目標

“楽業偕悦”(らくぎょうかいえつ)~同じ志を持った人たちが一つの目標に向かって一致協力する。そこに仕事の本当の悦びが生まれる~ これがグループの社是です。
グループの大きな目標があり、その大きな目標を達成するために全員参加で当社の目標を考え、当社の目標を達成するために各個人が自分の目標を設定し実行します。今の自分より一歩でも半歩でも成長していたい、そんな想いを込めて。

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